Cum sa-ti faci CV-ul ca sa pleci la sigur in strainatate. Ponturi pentru a fi angajat 'afara'

Sute de mii de romani si-au incercat norocul in ultimul an la selectiile pentru locuri de munca in strainatate, dar putini dintre ei au ajuns sa se si angajeze. Si chiar daca posturile oferite nu au cerinte speciale, angajatorii tin cont, in primul rand, de felul in care este construit CV-ul si de informatiile pe care acesta le contine. Iti prezentam mai jos care sunt cele mai importante informatii pe care trebuie sa le contina CV-ul tau, pentru a fi sigur ca vei fi angajat.


Cele mai importante informatii pe care angajatorii straini le cauta in CV-urile aplicantilor sunt, in egala masura, cele despre limbile straine cunoscute si despre studiile de calificare si certificatele obniute.
 
Potrivit recrutorilor profesionisti, chestionati de portalul de recrutare Tjobs.ro, cunoasterea unei limbi straine este atuul cel mai important pentru persoana care doreste sa munceasca ain strainatate.
 
Cei mai avantajati sunt cei care stiu limba engleza, aceasta fiind o cerinta in cazul a peste 40% din angajatori, in timp ce limba germana este ceruta in cazul a 17% din locurile de munca oferite pentru romani in strainatate.
 
Peste 11% dintre angajatorii straini vor ca romanii sa cunoasca si limba italiana, iar 7,5%, limba spaniola.
 
Orice informatii suplimentare pe care aplicantii le mentioneaza in CV-ul lor sunt intotdeauna citite de recrutori. Ba mai mult, sunt importante pentru cei din urma, intrucat pe trei sferturi dintre ei ii ajuta sa isi formeze o prima impresie vizavi de candidati.
 
Pentru restul, informatiile extra sunt plusul care ii ajuta sa se decida atunci cand este vorba de posturi complexe.

 

citeste mai mult: incont.ro